E-Recruiting und Bewerbermanagementsystem
Stelleninserate erfassen, publizieren und Bewerbungen verwalten. Einfach und effizient.
Der cvmanager optimiert die Stellenverwaltung und das Bewerbungsmanagement in der Hotellerie, Gastronomie und im KMU. Das System hilft Zeit und Geld zu sparen, und bringt einen höheren Bewerberrücklauf dank responsiver Stelleninserate und „Google for Jobs“-Optimierung.
Dank der einfachen Freigabe von Vakanzen oder einzelnen Bewerbungen im Unternehmen und der zentralisierten Kommunikation mit den Bewerbern behalten alle involvierten die Übersicht und vereinfacht Ihnen die Arbeit.
Für kleine, mittlere und Grossunternehmen geeignet.
…und noch so viel mehr für ein effizientes Bewerbermanagement
Weitere Features
- Einfaches Einteilen der Kandidaten per Drag’n’Drop
- Freigeben von Vakanzen oder Einzelnen Bewerbern an Linie
- Einladen zum Bewerbungsgespräch direkt aus dem cvmanager
- Kalendersynchronisation (z.B. mit Outlook)
- Aufbereiten der Kandidaten
- Erstellen und Verwalten von To-Dos
- Benachrichtigungen
- Individuelle E-Mail Vorlagen
- Einfache Interaktion mit Bewerber*Innen
- Job Archiv
- Statistiken & KPIs
- Individuelle Berechtigungsstruktur
- und vieles mehr…
Ein paar Kunden aus der Hotellerie und Gastronomie
Ein paar KMU-Kunden
Noch Fragen oder sind Sie auch Interessiert?
Gerne zeigen wir Ihnen bei einem Webinar ‚live und in Farbe‘, wie Sie mit dem cvmanager auch Ihr Bewerbermanagement optimieren können und beantworten Ihnen dabei gerne alle Fragen.
Kostenlos und unverbindlich versteht sich.
Kostenlose Stellenangebote mit Google for Jobs
Wie funktioniert Google for Jobs? Und wie hilft Ihnen Google for Jobs beim Rekrutieren? Die Antworten erhalten Sie in unserem Video.
Höherer Bewerberrücklauf dank Mobile Recruiting
Statistiken besagen das 70% der Fachkräfte ihre Suche auf dem Smartphone beginnen. Eine mobil optimierte Karriereseite, wie diejenige unserer Bewerbermanagement Software cvmanager, führt somit bei der Rekrutierung zu einem besseren Bewerberrücklauf.
Automatische Erkennung für Stellenmeldepflicht
Neu ausgeschriebene Stellen müssen auf die Meldepflicht geprüft werden.
Die Sperrfrist dauert 5 Arbeitstage und die Stelle darf erst danach öffentlich ausgeschrieben werden.