Statistiken besagen das 70% der Fachkräfte ihre Suche auf dem Smartphone beginnen. Eine mobil optimierte Karriereseite, wie diejenige unserer Recruiting Software cvmanager, kann somit zu einem besseren Bewerberrücklauf führen.
Die strenge Regulierung durch die EU-DSGVO in Bezug auf das Recruiting erlaubt sehr wenig Spielraum mit den Bewerberdaten.
Neu ausgeschriebene Stellen müssen auf die Meldepflicht geprüft werden.
Die Sperrfrist dauert 5 Arbeitstage und die Stelle darf erst danach öffentlich ausgeschrieben werden.