Personalmanagement
Bewerbermanagement
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Die strenge Regulierung durch die EU-DSGVO erlaubt sehr wenig Spielraum in Bezug auf Bewerber- und Mitarbeiterdaten.
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Gesicherter Bewerbungsprozess durch verschlüsselte
Übermittlung der Bewerberdaten
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Bewerber haben immer die Kontrolle über ihre persönlichen
Daten und können diese jederzeit aktualisieren
Höchste Qualitäts- und Sicherheitsstandards
HR Blog
Teil I – Für Unternehmen: Wie kann man ohne Produktivitätsverlust auf Remote-Arbeit umstellen?
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HR-Teams, die sich vor der Covid-19-Krise nicht an das Remote-Recruiting gewöhnt hatten, haben während der Covid-19-Krise gelernt, wie wichtig Video-Interviews bei der Remote-Personalbeschaffung […]
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