Kar­rie­re­sei­te 4.0

Ihre Kar­rie­re­sei­te hat ein moder­nes und über­sicht­li­ches Design. Es ist für alle Gerä­te opti­miert und Sie kön­nen Employ­er Bran­ding Vide­os mit ein­flie­ßen las­sen. Auf Ihrer Kar­rie­re­sei­te haben Sie zudem ein inter­ak­ti­ves und gra­fi­sches Anfor­de­rungs­pro­fil.

Für Desk­top und Mobi­le

Der Bewer­bungs­pro­zess funk­tio­niert auf allen Gerä­ten gleich und dabei gibt es kei­ne Ein­schrän­kun­gen hin­sicht­lich der Bedie­nung. Mehr als 75% der Bewer­be­rIn­nen suchen mit einem mobi­len End­ge­rät nach Jobs. MARA opti­miert hier­für Ihren Bewer­bungs­pro­zess vom Stel­len­in­se­rat bis zum Vor­stel­lungs­ge­spräch.

Mul­ti­po­sting

Mit unse­ren Part­ner schal­ten Sie Ihre Stel­le nicht nur auf Ihrer Kar­rie­re­sei­te, son­dern auch auf vie­len Stel­len­bör­sen. Sie kön­nen Ihre Vakanz jeder­zeit auf unter­schied­li­che Stel­len­por­ta­le publi­zie­ren. Somit haben Sie viel mehr Reich­wei­te.

Stel­len­mel­de­pflicht (CH)

Beim Erstel­len Ihrer Vakanz wird die­se auf die Stel­len­mel­de­pflicht geprüft. Soll­te Ihre Vakanz mel­de­pflich­tig sein, so wird sie dem RAV gemel­det und Sie haben kei­nen Mehr­auf­wand. Nach Ablauf der Sperr­frist wird das Inse­rat auto­ma­tisch auf Ihrer Kar­rie­re­sei­te und bei den Mul­ti­po­sting-Part­nern publi­ziert.

EU-DSGVO

Die EU-DSGVO betrifft auch CH-Unter­neh­men. Dar­un­ter fal­len auch die EU-Bür­ge­rIn­nen, die in der Schweiz nie­der­ge­las­sen sind und eine Auf­ent­halts­be­wil­li­gung haben. Dabei spielt es kei­ne Rol­le wie gross oder klein ein Unter­neh­men ist.

Par­sing

Durch­su­chen Sie Ihren Bewer­be­rein­gang nach Stich­wör­tern oder set­zen Sie Fil­ter ein.

Talent­pool

In Ihrem Talent­pool kön­nen Sie Bewer­be­rIn­nen ein­la­den, wel­che zwar gut sind, für die Sie aller­dings zur­zeit kei­ne Stel­le frei haben. Die Bewer­be­rIn­nen kön­nen Sie dann bei Bedarf kon­tak­tie­ren. Dar­über hin­aus haben Sie auch die Mög­lich­keit den Talent­pool zu fil­tern.

Her­aus­ra­gen­de Talen­te

Ler­nen Sie Ihre Talen­te direkt per Video ken­nen. Sie haben die Mög­lich­keit für live oder zeit­ver­setz­te Inter­views, damit sind Sie und Ihr Bewer­be­rIn fle­xi­bel. Zudem ist der kom­plet­te Rekru­tie­rungs­pro­zess papier­los und digi­tal, somit ist es schnell und kosten­gün­stig.

Vor­se­lek­ti­on

Die Bewer­be­rIn­nen wer­den anhand Ihrer Fähig­kei­ten vor­se­lek­tiert und in Grup­pen ein­ge­teilt. Die­se Ein­tei­lung macht es Ihnen leich­ter Bewer­be­rIn­nen zu fin­den, wel­che auf Ihre Stel­len­aus­schrei­bung pas­sen.

Sta­ti­sti­ken

Anhand der Sta­ti­sti­ken kön­nen Sie sehen, wie die Bewer­be­rIn­nen auf Ihre Vakanz gesto­ßen sind. Die­se Infor­ma­tio­nen hel­fen Ihnen beim Pla­nen Ihrer näch­sten Mar­ke­ting­stra­te­gi­en.

SSL Ver­schlüs­se­lung

Unse­re Soft­ware ist SSL ver­schlüs­selt, damit wird bei jeder Sit­zung eine siche­re Ver­bin­dung zwi­schen Ihnen und unse­ren Ser­vern her­ge­stellt. Alle Daten wer­den End-to-End ver­schlüs­selt, dadurch ist die Mög­lich­keit, dass Frem­de Ihre Daten abfan­gen, aus­ge­schlos­sen.

Ser­ver­stand­ort EU & CH

Unse­re Ser­ver befin­den sich aus­nahms­los in der EU. Für wei­te­re Infor­ma­tio­nen zu unse­ren Ser­vern haben wir einen Link ange­fügt.