Stellenmeldepflicht

Am 1. Juli 2018 tritt die Stellenmeldepflicht in Kraft.
Mit dem cvmanager können Sie sich einfach daran halten und haben noch viele weitere Vorteile.

Regeln der Stellenmeldepflicht

Am 8. Dezember 2017 hat der Bundesrat entschieden, wie das Gesetz zur Umsetzung des Verfassungsartikels zur Steuerung der Zuwanderung / Masseineinwanderungsinitiative (MEI) umgesetzt wird. Das Gesetz sieht insbesondere die Einführung einer Stellenmeldepflicht in denjenigen Berufsarten vor, in denen die Arbeitslosenquote einen bestimmten Schwellenwert erreicht oder überschreitet.

  1. Bevorzugte Behandlung der RAV Stellensuchenden
  2. Die Stellen müssen während fünf Tagen exklusiv beim RAV gemeldet sein
  3. Diese Sperrfrist muss zwingend auch auf der eigenen Webseite eingehalten werden
  4. Innerhalb von drei Tagen stellt das RAV passende Dossiers dem Arbeitgeber vor
  5. Der Arbeitgeber prüft die RAV-KandidatenInnen und gibt eine Rückmeldung
  6. Die Umsetzung betrifft alle Arbeitsverträge, welche mehr als 14 Tagen dauern

Einführung der MEI findet schrittweise statt:

Ab 01.07.18, in Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von 8% und mehr.

Ab 2020 gilt der Vorrang in Berufsarten mit einer Arbeitslosenquote von 5% und mehr.

Lösung für die Arbeitgeber

Digitalisierte Rekrutierungsprozesse

Digitale Prozesse

Komplett digitalisierte und mobil optimierte Rekrutierungsprozesse für die Einhaltung der MEI-Regeln

Stelle einmal erfassen

Die freie Stelle wird nur einmal erfasst. Danach erscheint die Stelle exklusiv beim RAV und später auf der eigenen Webseite

Dossiers bearbeiten

MARA bearbeitet die eingehenden Dossiers automatisch und teilt die Bewerbungen in den Gruppen A/B/C ein

Dokumentation

Die Statistiken können ohne grossen Aufwand jederzeit heruntergeladen werden, um diese bei Bedarf vorzuweisen

Kosten reduzieren

Unsere Lösung senkt die Kosten im gesamten Bearbeitungsprozess

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