E-Recruiting und Bewerbermanagement Software
ATS-System Schweiz
Effizientes Bewerbermanagement für Hotellerie, Gastronomie und KMU.
Der cvmanager ist Ihre Schweizer Bewerbermanagement Software für einen effizienten Recruiting-Prozess. Speziell für die Hotellerie, Gastronomie und KMU entwickelt, unterstützt er Sie dabei, Bewerbungen zentral zu verwalten, die Bewerberkommunikation zu vereinfachen und auch bei vielen offenen Stellen den Überblick zu behalten. Dank optimierter Stellenverwaltung, Google for Jobs Optimierung und zentraler Kommunikation reduzieren Sie den administrativen Aufwand und besetzen offene Stellen effizienter.
Geeignet für kleine, mittlere und große Unternehmen.
Zu unseren Kunden gehören zahlreiche Unternehmen aus allen Bereichen
Recruiting effizient gestalten – vom Eingang bis zur Einstellung durch optimierte HR Prozesse
Zentralisiertes Bewerbermanagement
Alle Bewerbungen und Bewerber:innen zentral gebündelt – übersichtlich und für alle Berechtigten jederzeit verfügbar.
Zentrale Kommunikation mit Ihren Bewerbern
Nachrichten von und an Bewerber werden direkt im Bewerberprofil hinterlegt. Somit wissen alle Verantwortlichen wie bereits mit diesem Bewerber kommuniziert wurde.
Stellenverwaltung - digitale Personalverwaltung
Stelleninserate werden Zentral verwaltet und können an gleichzeitig für mehrere Plattformen ausgespielt werden. Wissen Sie immer welche Stelle aktuell wo ausgespielt ist.
Videointerview
Ob einseitige oder Zwei-Wege-Videointerviews, mit dem cvmanager erledigen Sie diese ganz einfach.
Vollautomatisierte Stellenmeldepflicht (Schweiz)
Der cvmanager weiss immer aktuell, welche Stellen meldepflichtig sind und schaltet die Stellenanzeige erst frei, wenn die Frist abgelaufen ist.
Talent Pool
Sie haben eine weitere Stelle zu besetzen? Dank dem Talent Pool im cvmanager haben Sie vielleicht bereits den richtigen Kandidaten!
Eigener Bewerbungsprozess - HR Software
Gestalten Sie Ihr eigenes Bewerbungsformular und vereinfachen Sie es Talenten so, sich bei Ihnen zu bewerben.
Massenaktionen - Mitarbeiterdaten Verwaltung
Versenden Sie z.B. Nachrichten, Einladungen und Absagen mit einem Klick an mehrere BerwerberInnen.
Weitere Features
- Einfaches Einteilen der Kandidaten per Drag’n’Drop
- Freigeben von Vakanzen oder Einzelnen Bewerbern an Linie
- Einladen zum Bewerbungsgespräch direkt aus dem cvmanager
- Kalendersynchronisation (z.B. mit Outlook)
- Aufbereiten der Kandidaten
- Erstellen und Verwalten von To-Dos
- Benachrichtigungen
- Individuelle E-Mail Vorlagen
- Einfache Interaktion mit Bewerber*Innen
- Job Archiv
- Statistiken & KPIs
- Individuelle Berechtigungsstruktur
- und vieles mehr…
Auf unsere Lösungen setzen ...
Mehr Übersicht, weniger Aufwand
Der cvmanager erleichtert unsere Bewerbungsprozesse enorm. Die einfache Bedienung, die strukturierte Übersicht aller Kandidat:innen und Kandidaten sowie die integrierten Kommunikations- und Filterfunktionen haben unseren Recruiting-Alltag deutlich effizienter und zeitsparender gemacht. Eine echte Unterstützung für jedes Unternehmen!
Massive Arbeitserleichterung
Das Waldhotel Arosa nutzt seit April 2023 den «cvmanager» der Firma Marseco. Durch seine intelligenten Anbindungen bietet das Programm eine massive Arbeitserleichterung für unseren modernen und professionellen Recruiting-Prozess. Ebenfalls unterstützt uns das Programm optimal in den Bereichen Kommunikation und Daten-Management. Ein grosser Vorteil ist zudem die interaktive Weiterentwicklung des «cvmanagers» entlang unserer hoteleigenen Anforderungen, getragen durch einen umsichtigen und effizienten Kundensupport.
Effizientes Arbeiten durch automatische Standardaktionen
Der cvmanager beweist seine Skalierbarkeit gerade während heißer Rekrutierungsphasen: durch automatisierte Standardaktionen konnten wir mehrere parallel laufende Job Angebote effizient steuern und uns auf das Wesentliche konzentrieren: Herauszufinden, welche Kandidat*innen die jeweils ausgeschriebene Stelle am besten ausfüllen werden – aus meiner Sicht der Grundstein des strategischen Talent Management einer innovativen Organisation.
Wer hat mit den Bewerbenden bereits kommuniziert und was wurde besprochen?
Im cvmanager wird die komplette Kommunikation mit den Bewerbenden, sowie die Interne Kommunikation zur Bewerbung hinterlegt.
Sie sehen direkt, wer, was und wie mit den Bewerbenden kommuniziert wurde und haben somit immer die Übersicht über den aktuellen Stand.
Alle Nachrichten sind in der Bewerbung hinterlegt und durchsuchbar
Automatischer E-Mail Import bei Antworten der Bewerbenden - Auch für E-Mail Bewerbungen
Nachvollziehbar Ablauf von Bewerbungseingang bis zur Einstellung
Haben Sie auch schon eine "alte" Vorlage verwendet und vergessen etwas einzutragen und ein Dokument anzuhängen?
Für die gesamte Kommunikation können Vorlagen erstellt und hinterlegt werden für eine einfache, schnelle und einheitliche Kommunikation. Natürlich stellt das System Standardvorlagen zur Verfügung für den einfachen und schnellen Einstieg.
Die Vorlagen Funktionieren mit Platzhaltern welche mit den Daten der Bewerbenden oder des Unternehmens automatisch abgefüllt werden.
Versenden von Nachrichten ohne manuelle Anpassung in Sekunden
Behalten Sie ihr Corporate-Design und E-Mail Signaturen auch bei Nachrichten welche über den cvmanager versendet werden, für ein Einheitliches Auftreten.
Sie haben Sicherheitshinweise für das Probearbeiten als PDF? Fügen Sie dies als Anhang schon in der Vorlage hinzu.
Höherer Bewerberrücklauf dank Mobile Recruiting
70% der Stellensuchenden beginnen die Jobsuche auf dem Mobile bzw. Tablet
Einfache und unkomplizierte Bedienung auf allen Geräten
Mobil optimierter Bewerbungsprozess
Es hat zu lange Gedauert bis auf eine Top-Bewerbung reagiert wurde und jetzt hat er bereits eine Stelle.
Aus Verschiedenen Gründen kann es vorkommen, dass eine Bewerbung im Prozess untergeht oder zu spät reagiert wird. Bei Ferienabwesenheit, Krankheit oder bei der Internen Kommunikation kann es immer wider vorkommen das eine Bewerbung für Wochen unbeachtet daliegt. Am Ende hinterlässt dies für die Bewerbenden einen schlechteren Eindruck oder sie springen sogar ab weil sie bereits eine Stelle gefunden haben.
Im cvmanager können Sie Zeitrahmen felstlegen, wie lange ein Prozess dauern darf und werden dann automatisch darüber Informiert wenn es irgendwo etwas «hängt».
Behalten Sie den Platz als erster potenzieller Arbeitgeber, wenn Sie schnell reagieren können.
Erhöhte Zufriedenheit aller Bewerbenden, wenn Rückmeldungen Zeitnah kommen, auch wenn es sich um eine Absage handelt.
Durchschnittliche Dauer bis ein Bewerber vom Unternehmen eine Rückmeldung erhalten hat, wurde von 2 Wochen auf 4 Tage reduziert.
* Unternehmen mit hohem Bewerberaufkommen.
Art der Rückmeldung: Einladung zu einem Termin, Fehlende Dokumente angefragt, Absage
Automatische Erkennung für Stellenmeldepflicht
Neu ausgeschriebene Stellen müssen auf die Meldepflicht geprüft werden.
Die Sperrfrist dauert 5 Arbeitstage und die Stelle darf erst danach öffentlich ausgeschrieben werden.
Der cvmanager erkennt ob eine Vakanz meldepflichtig ist
Erfassen Sie die Stellen nicht mehr doppelt und dreifach
Automatisierte Veröffentlichung nach Ablauf der Sperrfrist
