AIDA in recruiting

AIDA im Recruiting

Marketing ist für jedes Produkt bzw. Unternehmen wichtig.

Diese Weisheit weiss jeder von uns. Warum schauen wir uns nicht einen Teil vom Marketing-Erfolgsrezept für das Recruiting ab?

Das AIDA Model eignet sich hervorragend für die Talentaqkuise.

  1. Attention
    Die Aufmerksamkeit der Talente wird geweckt.
  2. Interest
    Die Talente interessieren sich für die Stelle und das Unternehmen.
  3. Desire
    Der Wunsch sich zu bewerben wird geweckt.
  4. Action
    Das Talent soll sich bei euch bewerben.

Bewusst gehe ich nicht detailliert auf die einzelnen Punkte ein.
Für die vier Punkte gibt es verschiedene Ansätze. Lasst euerer Kreativität freien lauf…

Ich freue mich darauf, bald von euch zu hören!

candidate experience journey

Die Erfahrungsreise eines Kandidaten

Um die Qualität Ihrer Personalbeschaffungspraktiken zu erhöhen und einen reibungslosen Bewerbungsprozess und On-Boarding zu gewährleisten, gibt es eine Reihe von Stationen, die Sie berücksichtigen sollten.

Reise-Stopp 1:
Macht die KandidatInnen auf euer Unternehmen aufmerksam!
Der erste Eindruck zählt. Macht euch bemerkbar durch Werbung, Stellenausschreibungen oder Bilder in den sozialen Netzwerken.

Reise-Stopp 2:
Bietet den KandidatInnen Informationsquellen!
Nachdem die KandidatInnen auf euch aufmerksam geworden sind, werden sie sich über euer Unternehmen informieren. Am häufigsten über das Handy.
Mobile is KING! Ist euer Web-Auftritt mobil optimiert??!!

Reise-Stopp 3:
Der/Die KandidatIn wurde überzeugt!
Er bewirbt sich bei euch. Achtet auf ein gutes, positives Bewerbungs-Erlebnis.

Reise-Stopp 4:
Das Vorstellungsgespräch! Achtet auf hohe emotionale und sachliche Qualität des Bewerbungsgesprächs.

Reise-Stopp 5:
Das erfolgreiche Vorstellungsgespräch führt zum Einstellungsgespräch oder auch Onboarding.
Wichtig: bei einer guten Candidat Experience werden auch enttäuschte KandidatInnen nicht negativ reagieren. Bietet den KandidatInnen einen Talentpool an, um sie zu einem späteren Zeitpunkt wieder kontaktieren zu können.

Reise-Stopp 6:
Die Bindungsphase in das neue Unternehmen!

Der/Die KandidatIn wird zum MitarbeiterIn in eurem Unternehmen.

Eine angenehme, lange Reise wünsche ich euch!

5 Schritte zum erfolgreichen Active Sourcing!

Wenn es richtig gemacht wird, kann Active Sourcing viel effizienter sein, als Personalvermittlungen oder Headhunter. Wir möchten Personalvermittlern da draußen helfen, ihr Active Sourcing auf die richtige Weise durchzuführen! Nachfolgend finden Sie 5 der besten Ratschläge, die Ihre Chancen erhöhen können, bessere Bewerber zu finden.

  1. Plane deine Suche! Wen suchst du? Wer ist deine Zielgruppe? Welche gewünschten Skills findet deine Suchmaschine? Auf welchen Seiten (LinkedIn, Xing, Facebook, Twitter, etc.) willst du suchen?
  2. Sende keine Massenmails! Von solchen Anfragen sind viele Kandidaten genervt und antworten selten. Schlechte Ansprachen können auch dem Employer Branding schaden.
    Schreibe die Kandidaten individuell an und zeige deinem Kandidaten warum genau dieser angesprochen wurde.
  3. Stelle das Unternehmen, ihren Mehrwert und die positiven Voraussetzungen vor! Nur so können passive Kandidaten sich einen Wechsel in dein Unternehmen vorstellen.
  4. Lass deine Kandidaten nicht warten! Es ist unhöflich und respektlos sich nicht mehr zu melden. Auch wenn ein Kandidat doch nicht der Richtige für die Stelle ist, könnte es sein, dass du zu einem späteren Zeitpunkt ihn wieder für eine ähnliche Position anschreibst.
  5. Timing ist wichtig! Zur Arbeits- und Ferienzeit antworten die Kandidaten selten. Schreibe die Kandidaten morgens vor der Arbeit oder abends nach der Arbeit an. Somit steigt die Wahrscheinlichkeit, dass die Kandidaten antworten.

Auf ein erfolgreiches Active Sourcing!

project talents Seite

Marseco Software AG wächst weiter

project talents

Marseco Software AG wächst weiter – unsere Talente für eure Projekte!

Mit „Project-Talents“ bieten wir euch einen unvergleichbaren Service im Bereich der Software/Webentwicklung sowie auch Mobile Apps. Hand in Hand mit euch entwickeln wir digitale Lösungen für Privat- und Geschäftskunden.

Moonshot Thinking – Here we go:
Hier entlang zu Project Talents

job ad

Die Stellenanzeige

Liebe RecruiterInnen

Einer der wichtigsten Punkte bei der Personalbeschaffung ist die Stellenanzeige. Um Ihre Chancen auf mehr Bewerbungen zu erhöhen, werden wir ein paar Dinge besprechen, die Sie beachten sollten.

Die Stellenanzeige:

In diesem Sinne bis zum nächsten Mal. 

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